• Con dos líneas de ejecución —Aprendices y Experiencia Mayor— el programa FPT promueve oportunidades laborales formales, combinando apoyo económico a las empresas y desarrollo de habilidades directamente en el puesto de trabajo.
El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE) está fortaleciendo en Arica la inserción laboral acompañada de formación, a través del programa Formación en el Puesto de Trabajo (FPT), una herramienta que integra en un mismo instrumento la contratación formal y la capacitación. El programa cuenta con dos líneas de ejecución —Aprendices y Experiencia Mayor— que amplían las posibilidades de inserción tanto para jóvenes que inician su trayectoria laboral como para personas mayores que buscan reactivarse.
Las postulaciones 2026 para empresas ya están disponibles, con 1.100 cupos a nivel nacional, en www.sence.cl y directamente en: https://sistemas.sence.cl/FPT/web/Cuenta/IniciaSesion2.aspx
El director regional del SENCE, Francisco Muñoz Soto, destacó el impacto del programa señalando que “a través de Formación en el Puesto de Trabajo estamos impulsando oportunidades reales para quienes buscan integrarse o reinsertarse al mundo laboral, específicamente a jóvenes menores de 25 años y a personas mayores de 50 años. Este programa permite que las empresas contraten con apoyo del Estado y, al mismo tiempo, formen a sus trabajadores desde el primer día. Esa combinación es clave: fortalece las capacidades de las personas, mejora la productividad de las empresas y construye empleos que se sostienen en el tiempo.”
Bonificaciones y apoyos para las empresas
Ambas líneas del programa consideran incentivos directos a la contratación y capacitación:
• Bonificación a la contratación
- Línea Aprendices: 50% de un Ingreso Mínimo Mensual (IMM) por cada mes trabajado. Duración mínima: 3 meses. Máxima: 12 meses.
- Línea Experiencia Mayor: Hasta el 60% de un IMM durante los primeros 6 meses y 20% durante los siguientes 6 meses. Duración mínima: 3 meses y sin tope máximo de contratación.
• Capacitación
- La empresa puede recibir hasta $400.000 por persona contratada (por única vez) para financiar capacitación mediante un OTEC o de manera interna.
- Duración mínima: 40 horas para Aprendices.
- Para Experiencia Mayor, la capacitación es opcional y debe tener un mínimo de 8 horas si la empresa decide implementarla.
Requisitos para postular
Aprendices:
- Contrato de trabajo no superior a 20 días a la fecha de la postulación.
- Remuneración bruta mayor a un salario mínimo y menor o igual a dos salarios mínimos.
Experiencia Mayor:
- Al menos un mes de cesantía previo al contrato.
- Contrato de trabajo no superior a 20 días a la fecha de postulación.
En ambas líneas, la contratación debe contemplar un mínimo de tres meses.
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